Interview Intelligence
Análisis con IA para decidir antes a quién contratar
Tu equipo de RR. HH. acaba de entrevistar a un candidato para un puesto clave. Ahora tiene que redactar un informe detallado, comprobar que se cubrieron todas las preguntas, contrastar el CV y compartir las conclusiones con el responsable de contratación. Eso lleva más de 30 minutos por entrevista, multiplicados por cada candidato del proceso.
El coste oculto de procesar entrevistas a mano
Los especialistas de RR. HH. dedican más de 30 minutos por entrevista a redactar informes a mano. La cobertura de preguntas es irregular: los entrevistadores olvidan preguntas clave y nadie se da cuenta hasta que es demasiado tarde. La calidad de los informes depende de quién los escriba. Los CV de los candidatos se quedan en el ATS sin contrastar con lo que realmente se dijo en la entrevista. Los responsables de contratación reciben información incompleta y deciden por intuición en lugar de con datos estructurados. Si procesas más de 20 entrevistas a la semana, son más de 10 horas perdidas solo en redactar informes: tiempo que tu equipo de RR. HH. debería dedicar a decisiones de contratación estratégicas.
Análisis con IA: de la grabación a la decisión en minutos
En cuanto termina la entrevista, Fathom entrega la transcripción. En menos de 3 minutos, la IA asigna cada pregunta preparada a la transcripción, puntúa la cobertura y genera un informe estructurado multilingüe. Una revisión de calidad independiente verifica la exactitud. El CV del candidato se contrasta automáticamente: dos fuentes independientes dan a los responsables de contratación el contexto completo. Expectativas salariales, disponibilidad, ubicación: todo se extrae y se guarda en tu ATS. Los especialistas de RR. HH. se centran en hacer las preguntas adecuadas durante la entrevista. Todo lo que viene después está automatizado. Los responsables de contratación ven informes estructurados y comparables de cada candidato, lo que permite preseleccionar más rápido y con datos.
De la grabación de la entrevista a un informe accionable
en menos de 3 minutos
Dos flujos de n8n trabajan en tándem: uno capta y vincula las transcripciones; el otro ejecuta el análisis con IA y control de calidad y guarda los resultados en tu ATS.
Cómo transforma la IA el procesamiento de entrevistas
De la captura de la transcripción al informe verificado: cada paso automatizado y con control de calidad
Captura automática de la transcripción
Fathom graba la entrevista y entrega una transcripción con identificación de cada interlocutor mediante webhook. El sistema vincula automáticamente a cada participante con su ficha de candidato en tu ATS. Sin subir archivos a mano, sin copiar y pegar.
Seguimiento de la cobertura de preguntas
RR. HH. prepara preguntas estructuradas antes de cada entrevista. La IA asigna cada pregunta al fragmento exacto de la transcripción y puntúa su cobertura (0-100 %). Las preguntas omitidas o tratadas solo en parte se señalan al instante.
Control de calidad en dos fases
Al análisis principal con IA le sigue una revisión de calidad independiente que comprueba cada respuesta en busca de alucinaciones, incoherencias y errores factuales. Solo los resultados verificados llegan a tu ATS: ningún riesgo de que la ficción generada por IA influya en las decisiones de contratación.
Contraste con el CV
El sistema obtiene el CV del candidato desde tu ATS y contrasta los resúmenes generados por IA con los datos reales del CV. Dos fuentes independientes —la transcripción de la entrevista y el CV— dan a los responsables de contratación un contexto completo y verificado.
Lo que ven realmente los responsables de contratación
Estructura real del resultado de un análisis de entrevista completado. Las preguntas y el puesto se adaptan por completo a cada perfil.
Resumen de cobertura
Cobertura pregunta a pregunta
Extraído automáticamente al ATS
Campo vacío señalado: RR. HH. puede aclararlo antes de la siguiente ronda.
Aviso al equipo
Análisis de la entrevista completado
Puesto: Jefe de proyectos sénior
Cobertura: 81 % de media • 6/8 preguntas cubiertas
Señalado: no se trató la modalidad de trabajo
Guardado en la ficha del ATS • Comentario publicado • Responsable de contratación avisado
Detalle ampliado de una pregunta
Cada pregunta del informe incluye este nivel de detalle
«Háblanos de tu experiencia profesional relevante, empezando por la más reciente.»
El candidato describió 5 años gestionando proyectos de infraestructura de construcción con equipos de 8-12 personas. Su puesto más reciente fue el de especialista sénior en infraestructuras, a cargo de la ejecución de obras de carreteras y edificación. Gestionó presupuestos, la coordinación de contratistas y la documentación de cumplimiento normativo.
El CV confirma: especialista sénior en infraestructuras en [Empresa], 2020-2025. Formación: máster en Planificación Ambiental. Coherente con lo declarado en la entrevista.
Formulada en 00:02:15 por el entrevistador • Respondida 00:02:30 — 00:05:45 • Respuesta de 3 min 15 s
Dos fuentes independientes, una decisión. Los responsables de contratación comparan candidatos con datos estructurados y coherentes del CV y de la entrevista, no con notas subjetivas. Cada afirmación, contrastada. Cada laguna, señalada.
Cómo funciona: el flujo automatizado de entrevistas
Desde que termina la entrevista hasta que el informe está en tu ATS: todo automatizado
Grabación de la entrevista
Fathom capta la conversación identificando a cada interlocutor
Entrega de la transcripción
Un webhook envía la transcripción al flujo de automatización de n8n
Identificación del candidato
El sistema localiza la ficha del candidato en tu ATS
Análisis con IA + control de calidad
Análisis en dos fases con verificación de calidad
Informe y registro
Informe estructurado guardado en el ATS y equipo notificado
Tecnología de nivel empresarial
Construido con plataformas líderes de IA y automatización
Fathom AI
Grabación de entrevistas e identificación de interlocutores
Automatización con n8n
Orquestación con dos flujos de trabajo
GPT-4o-mini
Análisis principal y control de calidad
SmartSuite CRM
Almacenamiento de datos del ATS y notificaciones al equipo
Resultados: antes y después de la automatización
Cómo Interview Intelligence transformó el proceso de selección de un equipo de RR. HH.
Antes de la automatización
- Más de 30 minutos redactando a mano cada informe de entrevista
- Cobertura de preguntas irregular: las preguntas omitidas se descubrían demasiado tarde
- Datos del CV sin contrastar con lo declarado en la entrevista
- Informes subjetivos que variaban según la redacción de cada entrevistador
- Introducción manual de datos: salario y fecha de incorporación tecleados a mano en el ATS
Con Interview Intelligence
- Menos de 3 minutos: análisis completo entregado automáticamente
- Cada pregunta registrada con puntuación de cobertura y alertas
- CV contrastado: afirmaciones verificadas automáticamente
- Informes coherentes y comparables de cada candidato
- Datos extraídos automáticamente: salario, disponibilidad y ubicación guardados en el ATS
Deja de redactar informes de entrevistas. Empieza a decidir a quién contratar.
Tus entrevistadores se centran en hacer las preguntas adecuadas. En cuanto termina la conversación, la IA entrega el análisis. Los responsables de contratación obtienen datos estructurados y comparables de cada candidato.
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